体制与编制的区别
体制与编制的区别主要体现在以下几个方面：概念性质方面
体制：指的是有关组织形式的制度，是国家机关、企事业单位的机构设置、隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称，如政治体制、经济体制、教育体制等。
编制：是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，包括广义和狭义之分，广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
范围指向方面
体制：涵盖的范围更广，是对整个组织体系的宏观描述，包括组织的架构、运行机制、权力分配、隶属关系等多方面的制度性规定，涉及到一个组织或系统的整体框架和运行规则，如一个国家的政治体制包括了从中央到地方的各级政府机构的设置、职能划分、相互关系等。
编制：主要侧重于对人员的管理和配置，是在既定的体制框架内，对具体单位或部门的人员数量、岗位结构、职务分配等进行的具体规定，更关注组织内部人员的具体安排和定额控制，如某学校根据教学任务和规模确定需要多少教师、行政人员等，并对其岗位进行具体分配，这就是编制的范畴。
管理方式方面
体制：其管理通常涉及到对整个组织系统的宏观调控和制度建设，由国家或上级主管部门通过制定法律法规、政策文件等方式进行规范和引导，以确保组织体系的正常运行和发展，更多地是从整体上把握组织的方向和规则。
编制：则由各级机构编制管理部门负责具体的管理和审批，根据单位的职能、任务和实际需求等因素来确定编制的数量和结构，并对编制的使用情况进行监督和管理，是一种对人员资源的具体配置和调控手段。
人员关系方面
体制：体制内的人员包括编制内人员和非编制内人员，如在政府部门、事业单位或国有企业中，除了正式编制内的员工外，还可能有合同制员工、临时工、劳务派遣工等，他们都在体制内工作，但待遇和管理方式可能有所不同。
编制：编制内人员是经过特定程序被纳入编制管理的人员，通常享有相对稳定的工作岗位、明确的职业发展路径、固定的薪资水平和福利待遇等，与编制外人员在各方面存在一定的差异。
都削尖脑袋往体制里钻！！！ 想在体制里面混个编制。 现在都是劳务派遣
体制内的在编与非编，好像类似于古代的官与吏 。。。古代的吏即使也代表底层的低级官员，但不算朝廷官员的核心群体，可为什么古代的三省六部里是吏部而不是官部呢 20170523 发表于 2025-1-3 21:16
都削尖脑袋往体制里钻！！！
体制之外，皆为蝼蚁~~~ 一飞 发表于 2025-1-4 04:59
想在体制里面混个编制。
哈哈，好有理想呵，年轻人！ 中国龙 发表于 2025-1-4 07:37
周六愉快~~~
1059605409 发表于 2025-1-4 07:54
现在都是劳务派遣
是啊，太没人性啦！
雪茄迷 发表于 2025-1-4 08:19
体制内的在编与非编，好像类似于古代的官与吏 。。。古代的吏即使也代表底层的低级官员，但不算朝廷官员的 ...
里面水深啊~~~
酱油 发表于 2025-1-4 14:40
体制之外，皆为蝼蚁~~~
进去的都tan了，干净的没几个！！！ 20170523 发表于 2025-1-4 21:21
进去的都tan了，干净的没几个！！！
哈哈，你懂的~~~
虎翼 发表于 2025-1-4 20:59
晚上好呵~~