[原创]职场经历之被猎经历分析

大林村 · 发表于 2013-7-30 08:11

应“流龙马 ”要求“讲讲猎头们都是如何诱惑你跳槽的就行啊。开出的条件筹码、你对此是如何衡量利弊的。还有你眼中的猎头们都是一群什么样的人，他们哪点最让你反感呢？”
1、当你符合猎头手上岗位要求后，他们会列出几个候选人一起推荐给用人单位，一般两种方法，一是有人最适合，他就找几个人陪太子读书，确保其中一个人录用，以最快的速度拿到佣金；二是用人单位要求比较高，猎头就只好多选一位符合条件的，让用人单位选，但绝对不会推荐太多条件差不多的应聘者，这样会推迟时间。

2、猎头挖人筹码一般职场上人也能想到：
一、薪资待遇，他们会帮你争取更高的，因为佣金根据岗位薪资来的；
二、公司声望，业内地位，牛公司本身就是有吸引力的；
三、岗位职能的拓展，比你之前的工作职能更全面，或者是新的平台，有利于你的成长等；
四、上班距离；
五、用人单位的发展前景（尤其针对你应聘岗位的）

3、个人衡量是否去应聘大体上和猎头挖人的内容差不多，主要自己的阶段性需求，比如我现在正缺钱，那么高收入成为第一要素。想换个离家近的工作时，那距离就第一要素。

4、猎头多数和我们一样，也是上班族，没什么特别的。只是他的工作职能决定了他必需靠向用人单位推荐成功求职者来获取收入。所以岗位决定了他们必需促进跳槽率，来获得更多收入，因此可能不太会认真帮你考虑职业规划，只要你应聘成功，过了试用期，他就拿钱。大体上说HR的特点，猎头都有，但他们有公司里的HR没有的特点：鼓励跳槽。公司HR相反，人事稳定是他们追求的。

附：这些年经历的工作+对棍友们忠告
http://www.mayi.sg/dispbbs_61_96216_3.html