我在这家工厂已经工作15年了,现在也算是管理职吧,和弟兄们分享一下我的从业经历。
1996年8月份,我入厂当一名普通的一线操作工,一直到2002年企业引进数控车床,厂家给我们进行了2小时的培训。当时我凭着一本说明书在1个月内掌握了数控车床的操作及编程技术。2003年企业开发新产品,使用的全是数控车床,把我调到新产品车间任班长。新产品2005由小老板接手,我被直接调到小老板处负责质量管理,当时给我月薪1100元。(这里有个背景:2004年底,我得了一场大病差点没要了我的命,病刚好。人家的心理是施舍我一份工作,而我天真的认为企业需要我,干了这么多年了我去帮忙,这也导致了一系列的事情发生)在工作中我一直坚持原则,对企业负责,同时和员工们感情处得得非常好。但我对小老板任嘛不懂、却高高在上、盛气凌人的样子非常反感,期间由于工作上的事我们经常发生矛盾,冲突最严重的2007年4月,我辞职回家了,一周后总厂老板又把我找了回去。我天真的认为:我的出发点都是为了企业负责,老板会有个正确的评价。
2007年10月4日,刚刚结束十一假期,在那天下班时小老板找我对我说:“总厂缺个管质量的想让你过去。”我告诉他:“我辞职不干了。”但总厂老板打电话给我:“你跟着你大哥(小老板)干了3年了,那边已经形成了体系,现在我要把你要回来,工资待遇不变还是1500一个月。经过反复考虑,我答应了。回到总厂任质量部长。当时同级别的其他人工资2000-3000元不等。我在想:我已经在这个单位工作这么多年了,老板找我我多少要给个面子,过完年找个理由就不干了。
2008年企业进行TS认证,让我负责进行推进,当时我找到老板:“我已经不打算再干了,找别人吧,免得耽误事。”老板告诉我:“没有别人可用,要走可以,但必须做完TS。”没办法,我又开始推进TS。在这期间,我一直没有提到我的工资问题----决心已定,再提工资没意思。在推进的过程中,所有的内外部事宜都是由我负责,而且日常的品质管理、顾客投诉还是由我来负责,由于没有得力的助手,难免顾此失彼,那一段时间客户投诉比较多。这种状况持续了整整一年,在这个过程中我的工资涨到1900元。由于做TS文件性东西非常多,每天只要一上班就是忙着做各种文件,很少下车间。这又成为我的一条罪状----有人和老总反应:我每天坐在办公司里玩儿电脑,从来不下车间看生产现场的情况。老总找我谈话,我没有解释,谈话后我告诉老总:我现在要用120个文件盒、两个卷柜、A4打印纸两箱。第二天东西到位后,我开始打印我做的资料----装满了112个文件盒。然后我把到老总请到现场指着文件告诉他:这就是我这一段时间做的事情,我的心血和汗水都在文件盒里装着,从程序文件到记录表单都是我做的,你可以问问其他部门这些文件从制定到装订成册有没有人帮过我一把?有没有人帮我打过一页稿子?那一刻,我看到老总的表情我觉得很开心。几天后,我的工资涨到2200元,我没有表现出欣喜,因为我在做TS之前我说过辞职不是说说就算了的,我在等认证审核的到来,审核结束后我就要走了。
2009年4月,终于迎来了TS审核小组,我作为管理者代表陪同了整个审核过程,由于资料做的比较严谨,另外给审核员的红包比较厚,审核顺利通过。审核结束的当天,我来到老总的办公室告诉老总:我的承诺已经完成了,现在到了我要走的时候了。老总显然是没有想到我还是要走,可能在他心里认为一年前我要辞职只是想要涨点工资吧。于是,那一天老板和我进行了一次我入厂13年以来真正的交流。交流的结果是我的辞职要求被驳回,我的工资涨到2600一个月。
接下来的工作比较顺利,在企业干了13年老总终于认识到我的价值,有了老总的支持在各个方面工作的还是比较顺利,工资又稍有上涨,但还是没有其他部门的主管多。2011年春节前,一个客户因为分厂产品质量问题打过来一张索赔单,索赔金额4万余元,这个顾客公司老总和我很熟,他们成立公司时我帮忙调试过设备。当着老板的面我给顾客公司的老总打电话,经过一番沟通,以后他们公司的产品不在我们分厂加工,改由我厂提供,4万元的索赔可以免掉。放下电话后,我的工资涨到3000一个月。
我的失败在于:只知道低头拉车,不知道抬头看路。和领导层缺少必要的沟通,再加上性子直管不住嘴,一些无心说出的话,被别有用心的人加工后转告给老板时就有了本质上的改变。其实如果想在工作上顺利一些也很简单,第一要努力学习,不断地充实自己。在工作中做出比较突出的成绩;第二要注意和上司的沟通,让别有用心的人无从置喙。沟通是非常重要的,好马出在腿上、好汉出在嘴上,让老总时时刻刻了解到你的真实想法不是一件坏事,当然如果真的想辞职不干了另当别论。
我在买房子时老总知道我缺钱,告诉我缺钱可以从他这拿,以后慢慢还。但我没有去取,而是通过亲戚、朋友筹了10万块钱。因为一旦欠了人情,对自己是个很大的负担。
[此贴子已经被作者于2011-8-5 12:22:24编辑过]
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