本帖最后由 小山猫 于 2014-4-29 11:21 编辑
序言
“一年之计，莫如树谷。终身之计，莫如树人。” 经过多年的积累和完善，再现××企业文化落地生根、开花结果的《故事汇编》终于付梓。书中每一个看似平凡的小故事，不仅体现了×× 人奋发有为的精神状态、爱岗奉献的从业观念、忙中作乐的生活态度、勤于思考的良好习惯，也记载着近十五年间广大员工与企业一起成长、发展、进步的轨迹，更深深地折射出中华传统文化与现代企业管理全面渗透、相互融合、不断创新的成功历程。 企业文化是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映。“十五”以来，以“倡导德性，追求向善”为核心的××企业文化日臻成熟，自成体系。“人本崇德”的企业哲学在“内化于心、外践于行”的浓厚氛围中被不断认知、逐步完善、实现升华。尤其是×× 总经理提出的“养感恩之心，去恶守善；养敬畏之心，去乱守戒；养宽容之心，去怨守和；养平常之心，去欲守静”的“四心”教育理念，厚重凝练、质朴自然、意蕴深远，传承了孝悌仁义的人伦至理，概括了节恕勇让的德善思想，得到了广大员工的由衷共识和成功体现。大道至简，知行合一，××的企业文化建设硕果累累，企业先后荣获“全国建设系统企业文化建设先进单位”、“全国企业文化优秀单位”、“中国企业文化建设实践奖”、“新中国60年企业精神60佳”、“全国企业文化竞争力30强”、“全国建设系统企业文化示范单位”等多重国家级奖项。 哈佛大学著名心理学教授霍华德·加德纳说过，讲故事是最简单的和最有凝聚力的工具。《故事汇编》中收集、梳理、汇总了众多企业内部的凡人善举、日常小事、生活细节，这些闪光点的主人公都是企业员工，所有的故事就发生在每个人的身边，可信度高，感染力强，读者听了受教育，受鞭策，作者听了受激励、受鼓舞，效果非常好。传播理念，铸就文化，用“企业自己的故事”来说明哲理，才能给员工留下更深刻的印象，这就自然在企业中形成了“上下同心者胜”的内在驱动力。 每篇小故事的结尾，×× 总经理都亲自撰写了简洁的评语，可见企业文化在这位内佛外儒的管理者心中至高无上的位置。一事一论、一理一析，每段评语像聊天一样直白亦然深邃，如随笔一样自由而且智慧。同一领域乃至同一性质的各类问题，被从不同的角度、深度、维度进行了解读，揭示了每篇故事的隐喻和寓意，提炼出这些善言、善行、善举所富含的有益元素，看似简单却意义深远，概括抽象却又极具可操作性。 文以载道促发展，以文化人塑灵魂。《故事汇编》既是推进企业文化建设的一项重要举措，更是×× 发展段落的一个历史缩影。通过凝聚员工智慧，讲述身边故事，企业文化的理念更加具体化、形象化，“全心敬业，至善为民”的企业精神得到进一步彰显和弘扬。回望为了铭记，盘点为了思考，希望这本书能够进一步引领广大员工把企业文化融入内心和行动，从而迸发出更强的生命力，让×× 走向更加辉煌的明天。
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发表于 2014-4-29 10:58
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